Профсоюз Аварийных Комиссаров России

Профсоюз Аварийных Комиссаров России

Конгресс Аварийных Комиссаров России и СНГ

Аварийные комиссары всех СК - объединяйтесь!

Информационно-аналитическое издание "Аварийный Комиссар" сообщает:

Конгресс Аварийных Комиссаров России и СНГ завершил работу.

Зачем создан профсоюз?

1.Профсоюз - самый удобный способ заявить о своих трудовых правах в любой отдельно взятой страховой кампании. Существование собственного профсоюза позволяет нам выдвигать актуальные для Вашего региона экономические требования, не зависеть от одного работодателя, свободно выбирать более интересную и высокооплачиваемую работу, повышать свою квалификацию, отдыхать.
2.Если Ваш клиент попал в ДТП в СОСЕДНЕМ регионе или на отдыхе,например, в Краснодарском крае,то Вы сможете ему помочь, просто позвонив нашему диспетчеру, и местный аварийный комиссар, член нашего профсоюза ОПЕРАТИВНО прибудет к Вашему клиенту на место ДТП!
Это наш проект "Аварком -Роуминг" или "Аварком без границ"!
Вам не нужно проводить у себя в страховой кампании учредительное собрание нового профсоюза, не нужно вести протокол - постановили мол, решили, присутствовали и т.д.
Не надо выбирать руководящие и контролирующие органы.
Вам нет необходимости принимать устав.
ВСЁ УЖЕ СДЕЛАНО!
От Вас требуется только заявление в свободной форме,
место работы указывать не обязательно , пишите, например,
"Иванов Михаил Васильевич -
аварийный комиссар из г.Томска"-
и адрес электронной почты!
Высылайте заявление
на наш E-mail: avarcom-unionprof@yandex.ru
Каждому члену профсоюза, а также их клиентам ГАРАНТИРУЕТСЯ
бесплатная юридическая консультация по сложным ДТП.
Руководители местных профсоюзных организаций регулярно
проходят курсы повышения квалификации

Каждому аварийному комиссару высылается
удостоверение установленного образца -
Членский билет Профсоюза
Аварийных Комиссаров России.
Годовой профсоюзный взнос (1680рублей)
оплачивается при получении Членского Билета.
Руководителям местных профсоюзных ячеек и организаций
(поселковых, городских, районных, областных) по окончании курсов повышения квалификации, присваивается
Звание "Федеральный Аварийный Комиссар".

Учитывая, что НЕЗАВИСИМЫЕ Службы Аварийных Комиссаров - это небольшие сплоченные коллективы единомышленников, мы -как правило- приглашаем к нам
в профсоюз всё подразделение во главе с руководителем!
Добро пожаловать!

Свои статьи,примеры сложных схем дтп, фоторепортажи с мест ДТП
Вы можете отправить в редакцию
Информационно-аналитического издания
"Аварийный Комиссар". Фотографии и статьи
ОПЛАЧИВАЮТСЯ по договорной цене.(от 50 руб за фото)
В статье должно быть не более 2тысяч печатных знаков.
Фотографии только цветные или ч/б - только архивные.
Заказать журнал "Аварийный комиссар" со своей статьёй и фотографиями можно тут же. Тираж журнала ограничен.
на E-mail:avarcom-unionprof@yandex.ru

Соискателю надежного рабочего места - советы....

Что должно насторожить кандидата на должность при собеседовании?

Не каждый работодатель стоит того, чтобы тратить на него свою энергию и вдохновение.
Фирмы-однодневки, сетевой маркетинг, мошенники, компании-«соковыжималки» и просто руководители, не заботящиеся о сотрудниках, – уже в первую неделю новичок обычно понимает, что попал не туда, куда хотелось бы.

Как вычислить сомнительного работодателя еще на собеседовании?

Внимание, мошенники!

Если же вы ищете подходящие объявления о работе в газетах, будьте внимательны: сказочные условия бывают только в сказках. Так что, читая вакансии, откликайтесь только на те из них, которые предлагают реальные условия, а не обещают золотые горы.
Объявления типа: «Руководящая должность, свободный график, четыре выходных в неделю, зарплата – 200 тыс. рублей» – сразу вычеркивайте: с высокой долей вероятности это мошенничество.
Функционал должен быть описан четко и ясно, а зарплата должна быть адекватна обязанностям и ответственности.

Если в объявлении или на собеседовании вам прямо или косвенно предлагают оплатить свое трудоустройство, знайте: это незаконно, продолжать переговоры о приеме на работу не имеет смысла.
То же касается и настойчивых советов немедленно купить какой-либо «инструмент» для будущей работы – например, базу потенциальных клиентов, которым вам нужно будет звонить.
Будьте внимательны! Кандидат никогда не должен платить за свое трудоустройство – он пришел зарабатывать деньги, а не тратить их.

Лучший друг соискателя – интернет
Даже если на первый взгляд все хорошо, не теряйте бдительности.
Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому не расслабляйтесь и внимательно оцените ситуацию. На этом этапе главное – собрать максимум сведений о компании и оценить ее офис.

Перед интервью поищите официальный сайт организации, посмотрите, насколько он содержателен и актуален, обновляются ли новости и т.д. Полюбопытствуйте, упоминается ли компания в СМИ – общенациональных, региональных или отраслевых, что именно о ней пишут, не встречается ли название потенциального работодателя в так называемых «черных списках». Помочь вам могут также блоги и социальные сети: в ЖЖ или в Facebook вполне реально найти странички сотрудников или руководителей компании.
Возможно, в своих постах они рассказывают о трудовых буднях, публикуют фото с корпоративов. Все это даст вам информацию к размышлению, и на интервью вы явитесь во всеоружии.

Собеседование, пожалуй, самый информативный этап в поисках работы: работодатель присматривается к вам, а вы – к нему.
Офис – это первое, что вам придется оценить. При этом ориентироваться стоит не столько на «статусность» его расположения и дизайн отделки (многие вполне успешные компании предпочитают арендовать помещения не в центре города, а на окраине – там и дешевле, и зачастую удобнее), сколько на общую атмосферу и настроение.
Приветливы ли сотрудники, как они общаются друг с другом, демократична ли обстановка – по возможности оцените все детали.

Особое внимание эксперты советуют обратить на то, насколько обжитым выглядит офис – есть ли компьютеры, оргтехника, всевозможные планы-графики на стенах, комнатные растения.
Помните: офис, в котором находятся только столы, стулья и телефоны, может быть признаком компании-однодневки или мошенничества.

Стресс-интервью или обычное хамство?

Что еще должно насторожить соискателя в поисках работы? Третий важнейший этап оценки потенциального работодателя – личное знакомство с рекрутером компании.
Обратите внимание на стиль его общения с соискателем, то есть с вами, – вежливость и доброжелательность должны быть его сильными сторонами.

Впрочем, в российском рекрутменте достаточно распространена и методика стрессового интервью, цель которого – выяснить, как кандидат чувствует себя в стрессовых ситуациях.
В этом случае HR-менеджер может вести себя с кандидатом достаточно жестко (например, опоздать на полчаса и не извиниться), задавать неожиданные вопросы («Так почему вас выгнали с предыдущего места работы?») и даже провоцировать соискателя на грубость (скажем, «нечаянно» опрокинув на него чашку кофе или открыто оскорбив).

Как понять, попали вы на стрессовое интервью – своего рода обряд инициации для кандидата – или столкнулись с обычным хамством?
Подумайте, есть ли у рекрутера потребность тестировать вашу стрессоустойчивость. Это качество необходимо в первую очередь тем специалистам, которые много работают с людьми, - например, менеджерам по работе с клиентами, PR-специалистам, продавцам, менеджерам по продажам, секретарям и т.д.
Если вы пришли на собеседование на должность бухгалтера-расчетчика или инженера-конструктора, у рекрутера, скорее всего, нет необходимости проверять вашу реакцию на грубость. А значит, его поведение – это просто невоспитанность, а вовсе не новомодная HR-методика.

Стоит ли работать в компании, где подбором персонала занимаются люди, не умеющие следовать правилам делового этикета, решать только вам. Не исключено, что такой HR-менеджер вскоре сам окажется на открытом рынке труда.

Договоры, переработки, пробные дни…

На что еще обратить внимание в ходе интервью, чтобы не оказаться в компании, где не уважают сотрудников или нарушают законы? Четвертый этап – выяснение всех условий в беседе с рекрутером. Что должно вас насторожить?

Поинтересуйтесь способом оформления вас на работу – будет ли заключен трудовой договор? Каким будет испытательный срок и критерии его прохождения? Если вопрос об оформлении документов по трудоустройству вызывает какое-либо замешательство рекрутера, задумайтесь – будут ли соблюдены ваши трудовые права?

Если на первом же собеседовании вам говорят о частых переработках, бесконечных авралах и интересуются, готовы ли вы «иногда» жертвовать личным временем ради работы, знайте: скорее всего, в компании либо не отлажены бизнес-процессы, либо мерилом успеха считается процесс (демонстрация упорного труда), а не результат.
Впрочем, может быть, вы имеете дело с вполне приличной организацией, которая в данный момент находится на каком-то этапе своего развития, требующем повышенной отдачи сотрудников (например, внедрение нового программного обеспечения или подготовка документов для серьезной сделки).

Оцените, в какой обстановке проходит собеседование. Хорошо, если вас пригласили в переговорную или в кабинет руководителя и вы можете поговорить с рекрутером или будущим начальником наедине.
Если же места в переговорной не нашлось и вам пришлось обсуждать будущую зарплату или мотивы смены работы в присутствии потенциальных коллег (например, в open space), задумайтесь: не придется ли вам и в дальнейшем решать все вопросы на виду у коллектива?

Иногда рекрутер или потенциальный руководитель, побеседовав с кандидатом, предлагают ему попробовать свои силы в компании в рамках пробного дня, по итогам которого будет принято решение о трудоустройстве.
Не торопитесь изобличать мошенников и уходить, гневно обвинив собеседников в желании использовать ваш бесплатный труд.
И хотя в Трудовом кодексе пока нет такого понятия, как «пробный день», исследования Superjob.ru показывают, что к таким дополнительным способам тестирования соискателей нередко прибегают серьезные компании, желающие застраховаться от возможных ошибок при подборе персонала.
Для кандидата это дополнительная возможность не только продемонстрировать свой профессионализм, но и оценить обстановку в компании, чтобы принять более ответственное решение о трудоустройстве.

Желаем вам всегда быть начеку и работать только там, где это будет доставлять вам удовольствие!

Используются технологии uCoz